集團首批6名特級技師誕生

集團首批6名特級技師誕生

近日，集團特級技師評審工作辦公室邀請石景山區職業技能鑒定管理中心對2023年特級技師評審工作進行了事后督導，確認評審過程公正、合規、有效。集團首批6名頂尖技能人才正式誕生，分別是京唐公司張維中、王洪鵬、榮彥明，股份公司屈二龍、王文彬、焦彥龍。

隨著國家人社部試點啟動特級技師評聘工作，并明確在技能崗位逐步推行“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”新八級工制，北京市職業技能鑒定管理中心于2022年8月30日下發了《關于開展企業特級技師評聘試點工作的通知》，試點開展特級技師評審工作。結合集團黨委關于進一步加強人才建設的總體要求，人事服務中心積極發揮專業職能，落實專業分工，加大技能人才成長通道建設政策對接力度，加強與市人社局、區人社局政策溝通，以“首鋼集團有限公司”法人積極爭取北京市特級技師評聘試點資格，并獲得批復。

為全面做好特級技師評審工作，集團成立了特級技師評審工作領導小組，集團主管領導任組長，集團人力資源部、人事服務中心、人才開發院、工會、紀委和總工室領導任小組成員。為方便日常評審組織，下設特級技師評審工作辦公室，由人力資源部、人事服務中心、基層單位主管領導和專業人員組成。

2023年9月18日，人事服務中心聯合人力資源部下發了《關于試點開展特級技師評審工作的通知》，在集團京冀地區試點開展特級技師評審工作，堅持以“品德、能力、業績”為導向，對申報人在“優化操作方法、解決生產難題、完成工作任務、參與技術革新、傳技帶徒育人”等方面的能力和貢獻進行評價，按照通過率不超過30%的比例把握整體評審質量，把“職業道德好、年度事故零、工作貢獻大、技能水平高、創新能力強、帶徒業績優”的特級技師選拔出來。

特級技師評審不同于技師、高級技師考評中的“理論考試+實操考核+綜合評審”模式，采用的是“材料評審+論文評審”模式，具體評審項目包括“職業經歷、技術水平、技能水平、工作業績、技術論文”五方面內容，并按項目設置權重，每個項目包含1—11個評審子項，每個子項包含若干評審細目（打分標準）。同時，特級技師評審實行“一票否決制”，即：填報信息虛假否決、技術論文抄襲否決、發表論文論著造假否決、近一年出現安全事故否決、存在職業道德問題否決。

下一步，人事服務中心將以集團“兩會”精神為指引，以全面夯實人力資源高質量發展基礎，提升人才隊伍建設為目標，認真總結本次試點經驗，進一步征求基層意見和建議，主動與兄弟企業交流學習，完善特級技師評審項目和打分細則，指導集團成員單位做好2024年特級技師評審工作。